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增设黄金周不如科学安排假期

来源:工人在线作者:叶灿辉        2018-10-19

新闻背景

北京外国语大学文创产业研究中心旅游研究所所长刘思敏认为,人们之所以感觉“假荒”,是因为现行的休假结构不合理。刘思敏提出,应恢复原来的五一黄金周,并在8月增设“避暑黄金周”。他补充说,其实增设两大黄金周,只需新增5个休假日,其中2天放在原有3天休假基础的五一期间,另3天放在8月、连休周末,这样就能让每个季度都有黄金周。(中国新闻网)

  

媒体论道

中国经济网:据统计,截至目前,我国法定假日和周末休息日总计为115天,占比超过31%。再加上用人单位给予的少则5天、多则15天带薪休假,假期总数并不少。如果科学安排,强力推进,大众的休假权利是可以得到保证的。而且,我国《劳动法》《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》,对休假制度都作出了明确规定。目前,存在的问题主要是一些地方或单位对劳动者的带薪休假落实情况不理想。要改变这一状况,需要有关部门加强引导和执法检查,让更多单位重视劳动者休假权利,切实落实好带薪休假制度,这比增设黄金周更加现实。

 

“工人在线”小编观点

@文道轻剑:增设假期的建议年年都有,每次都会引起网民广泛热议。这不是说所提的“假”有多新鲜才吸引眼球,是因为大家对休假太渴望。

其实,我国劳动者每年的假日并不少,其中有双休日104天、法定节假日11天,还有带薪年休假、探亲假等。但为啥人们感觉“假荒”呢?正如刘思敏所长所言,就是因为现行的休假结构不合理。

那么,休假结构不合理就要增设黄金周吗?不一定!因为黄金周大有可能让人堵在路上、挤在景区。小编认为,结构不合理并不在于什么时间休、休多长,而在于其安排是否科学和人性化。

一直以来,我国的每个法定节假日都会把双休日调过来“连休”,看起来很有人情味,可让大家能有比较充裕的时间去实现家庭团聚,事实上,并没有让大多数人得到真正的“实惠”。比如,今年的清明节放假时间是4月5日-7日、中秋节放假时间9月22日-24日,其中,4月5日、9月24日是节日当天。也就是说,对大多数背井离乡的劳动者来说,清明节当天不一定能赶上扫墓,因为有可能堵在回家的路上(交通拥堵);中秋节当天不一定能吃上团圆饭,因为当晚得启程往工作地赶(次日要上班)。于是,很多人都会认为,尤其在路上过节,还不如不回家。久而久之,这种让人“瞎折腾”的假期安排,会令很多人对节假日失去兴趣,国家设立节假日的初衷(传承中国文化)也就失去了现实意义。

小编认为,要让全民有假休、休好假、爱休假,有关部门除了加大执法力度确保劳动者依法享受带薪休假外,还得做好调研、寻找对策、科学优化设计假期安排,切勿“为放假而放假”。

@一颗卤蛋:专家关于“增设黄金周”的观点一经报道,很多网友都“一窝蜂”地表示支持,甚至高呼“这是我见过最靠谱的专家。”对此,小编想说:冷静!“增设黄金周”,听起来,似乎假期确实多了,但仔细一想,此举其实是对“难休带薪假”问题的回避,对解决真正的问题并无实质作用。

那么,造成大家假期心塞的根本原因是什么?是“扎堆”!结婚、出游、探亲……大家的种种事情,都在同一时间完成,想不互相“添堵”都难。而为什么大家都在长假做这些事?因为平时没有这个机会!为什么平时没有这个机会?因为没有带薪年休假!

“扎堆”这个问题,“增设黄金周”也许能缓解,但无法解决。只要没把大家的休假时间分开,“扎堆”现象就还是会在每一个“黄金周”中呈现。我国人口众多,资源又有限,在目前的大众消费力的水平之下,哪怕再增设两个黄金周,估计:该堵还得堵!

什么办法可以解决“扎堆”问题?落实“带薪年休假”!把黄金周的放假时间交给大家自己选择,这样多好,不用人挤人,时间安排也灵活。根据我国目前的带薪年休假制度,每个职工每年可以有5-20天的带薪年休假,如果把每个人的带薪年休假落到实处,结合现行的端午、中秋、清明、元旦3天小长假,就可以达到“错峰休假”的效果,“扎堆”现象可以解决,而大家心塞也可迎刃而解。